在河北邯郸，社保基数为7200元的情况下，公司需要承担的费用大约为2592元。公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等部分。以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在邯郸，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以7200元为基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为7200元×16%=1152元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为7200元×6%=432元。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为7200元×0.7%=50.4元。这笔费用用于在员工失业期间提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用完全由公司承担，缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为7200元×0.5%=36元。这笔费用用于保障员工在工作中发生意外时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的费用也完全由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为7200元×0.8%=57.6元。这笔费用用于保障员工在生育期间的医疗和基本生活需求。
在河北邯郸，社保基数为7200元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总费用为1152元（养老保险） + 432元（医疗保险） + 50.4元（失业保险） + 36元（工伤保险） + 57.6元（生育保险） = 2592元。这意味着，公司在为员工提供社会保障方面承担了相当一部分费用，从而减轻了员工的经济负担。
企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到自身的成本，还要关注员工的福利和权益。通过合理的社保规划，企业可以在保障员工权益的提升员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的长期发展。