在河北石家庄，社保基数为6400元时，公司需要承担的费用大约为每月2304元。 具体费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例不同，公司承担的比例也各有不同。以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在石家庄，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以6400元为基数计算，公司每月需要为每位员工支付1024元的养老保险费用（6400元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要支付512元的医疗保险费用（6400元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受医疗报销待遇。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要支付44.8元的失业保险费用（6400元×0.7%）。这项保险旨在为失业人员提供基本的生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要支付32元的工伤保险费用（6400元×0.5%）。这项保险用于保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要支付64元的生育保险费用（6400元×1%）。这项保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
在河北石家庄，社保基数为6400元时，公司每月需要承担的总费用为2304元（1024元 + 512元 + 44.8元 + 32元 + 64元）。这意味着公司除了支付员工的基本工资外，还需要额外承担约36%的社保费用。 这些费用不仅保障了员工的基本社会保障权益，也体现了公司对员工福利的重视。
企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保费用的支出，确保在保障员工权益的合理控制成本。对于员工而言，了解社保费用的构成和比例，有助于更好地理解自己的福利待遇，增强对企业的归属感和满意度。