在北京，如果员工的社保基数设定为27500元，根据现行的社保缴费规则，公司每月大约需要承担约6147.5元作为该员工的社会保险费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险费用的单位缴纳部分。

• 养老保险：企业承担比例通常为16%，基于27500元的基数计算，每月需支付4320元。
• 医疗保险：单位负责的比例是9%，加上额外的大病保险费用（假设固定金额），则每月医疗保险单位部分约为2475元。
• 失业保险：按照0.5%的比例，单位每月需为该员工缴纳137.5元。
• 工伤保险：由于各行业费率不同，这里以平均值为例，假设费率为0.5%，则单位每月需支付137.5元。
• 生育保险：虽然未直接提及具体数值，但一般由单位全额承担，且并入医疗保险中统一管理，在上述计算中已包含在医疗保险内。

值得注意的是，具体的缴费金额还会受到政策调整的影响，比如每年都会更新的社会平均工资数据会影响到社保基数上下限的设定，从而间接影响到实际缴纳额。政府有时会出台阶段性降低社保费率的政策来减轻企业和个人的负担，这些都会对最终的缴费金额产生影响。

对于一个社保基数为27500元的员工来说，企业在为其缴纳社保时确实需要承担一笔不小的费用。了解这些细节不仅有助于企业合理规划人力资源成本，也能帮助员工更好地理解自己的权益和企业的责任所在。无论是从企业管理角度还是个人职业发展的角度来看，掌握准确的社保知识都是非常重要的。随着社会经济的发展和政策的变化，相关数字也会有所变动，因此保持对最新政策的关注是非常必要的。