在宁夏，公司为员工承担的社保费用基于设定的缴费基数计算，当基数设为18100元时，企业需承担包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的总费用约为 5234.5元 每月。这一数额体现了企业在保障员工福利方面的经济责任，同时也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。
-
养老保险：根据现行规定，单位需缴纳员工工资的16%作为养老保险费。若以18100元为基数，则每月需支付约2896元。
-
医疗保险：单位承担的比例是6.5%，基于18100元的基数，这意味着每个月大约需要支付1176.5元用于员工的医疗保险账户。
-
失业保险：按照最新的费率标准，单位部分为0.5%，即每月为每位员工支付约90.5元的失业保险费用。
-
工伤保险：这部分费用完全由单位承担，具体比例因行业而异，通常介于0.4%至2%之间。假设按最低比例0.4%计算，那么对于18100元的基数来说，单位每月需支付72.4元。
-
生育保险：同样由单位全额负担，当前的缴费比例大约是0.7%，这意味着单位每月要为每位员工支付126.7元的生育保险费。
总结而言，企业在为员工提供社会保障方面扮演着不可或缺的角色，尤其是在确定较高的缴费基数如18100元时，企业所承担的经济压力显著增加。了解这些细节不仅有助于员工更好地认识自身权益，也能帮助企业合理规划成本预算，确保遵守相关法律法规的同时维护良好的劳资关系。这也提醒了个人在选择工作机会时，除了关注薪资水平外，还应重视企业提供的福利待遇，尤其是社保方面的投入。这不仅是对个人长远利益的投资，也是衡量雇主吸引力的一个重要指标。