职工医保的缴纳比例因地区政策不同存在差异，但总体由单位和个人共同承担，其中单位缴费比例通常在6.5%-7.5%之间，个人固定为2%，部分地区对灵活就业人员提供差异化的缴费方案。具体要点如下：
- 单位与个人分担机制
大部分城市规定用人单位按职工工资总额的6.5%-7.5%缴纳，个人按本人工资的2%缴纳，例如鞍山市单位缴费比例为7%，深圳市为5%（一档医保）或7.5%（其他），厦门则为7.5%。工资基数设有上下限，通常以当地上年度全口径平均工资的60%-300%为基准。 - 特殊群体缴费规则
退休人员普遍免缴，但需累计缴费年限达标（如淮南女性满25年、男性30年）；灵活就业人员可选择性参保，缴费比例差异较大，淮南为8.5%或5.3%（不设个人账户），深圳为7%；新建单位或未参保历史人员需一次性补缴不足年限的费用方可享受退休待遇。 - 缴费基数动态调整
多数地区按年核定基数，每年7月1日根据统计部门公布的最新社会平均工资调整上下限，如厦门明确按省平均工资60%-300%设定；若职工工资低于下限，则以最低标准为基数，高收入者以上限封顶。 - 违规处理与滞纳金
欠缴医保费用将立即停保并每日加收0.2%滞纳金（鞍山标准），补缴后方可恢复权益，且缴费基数不得低于当地最低工资标准。
参保者需结合所在地具体政策确定缴费标准，关注年度基数调整通知，确保按时足额缴纳以维持医疗保障权益。建议通过人社局官网或社保经办机构获取最新细则。