陕西社保基数为8500时，公司需要承担的费用大约为每月2550元。 社保费用由公司和员工共同缴纳，公司承担的比例较大。以下是具体的费用构成和计算方式：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分。在陕西，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以8500元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为8500元×16%=1360元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为8500元×8%=680元。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需缴纳的失业保险费用为8500元×0.7%=59.5元。这项保险为员工在失业期间提供一定的经济保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，平均约为0.5%至2%不等。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为8500元×0.5%=42.5元。这项保险用于保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需缴纳的生育保险费用为8500元×1%=85元。这项保险为员工提供生育相关的医疗费用和产假期间的工资保障。
- 6.住房公积金（可选）：住房公积金的缴费比例通常为5%至12%，由公司和个人各承担一半。假设住房公积金的缴费比例为12%，则公司每月需缴纳的住房公积金费用为8500元×12%=1020元。住房公积金用于帮助员工解决住房问题。
在陕西社保基数为8500元的情况下，公司每月需承担的总费用约为2550元（1360元 + 680元 + 59.5元 + 42.5元 + 85元 + 1020元）。这些费用不仅保障了员工的基本社会保障权益，也体现了公司对员工福利的重视。
了解社保费用的构成和计算方式，有助于企业和员工更好地规划财务和保障自身权益。企业应根据自身情况，合理安排社保缴纳，确保员工的合法权益得到充分保障。