在西藏，若社保基数设定为4000元时，公司承担的部分主要取决于具体的险种及对应的缴费比例。通常情况下，养老保险企业需承担16%，医疗保险单位部分大约7%-10%，失业保险单位费率约为0.5%-2%，工伤保险和生育保险则由单位全额承担，具体比例依据行业风险等因素而定。这意味着以4000元为基数，企业每月需为每位员工缴纳的社保费用大致在800元左右起步。

养老保险作为社保体系中的重要组成部分，单位需要按照员工社保基数的16%进行缴纳。对于一个社保基数为4000元的员工来说，企业每月需为其支付养老保险费640元（4000*16%）。

医疗保险方面，单位承担的比例一般介于7%到10%之间。假设采用最低标准7%，那么针对4000元的社保基数，公司将需额外支付280元（4000*7%）。部分地区可能还会要求企业为员工缴纳补充医疗保险，这将导致实际支出有所增加。

失业保险的单位缴费比例通常较低，大致处于0.5%至2%区间内。即使按最低比例计算，基于4000元基数，雇主也需为此支付至少20元（4000*0.5%）。

值得注意的是工伤保险与生育保险均由单位全额负担。其中，工伤保险费率根据行业类别有所不同，范围大约从0.2%到1.9%不等；而生育保险则固定为企业职工工资总额的一定百分比，但具体数值因地区政策差异而异。

在住房公积金方面，虽然不属于严格意义上的“五险”，但在很多地方也被纳入了社保范畴讨论之中。单位和个人共同缴存的比例相同，均在5%-12%之间浮动。如果按照最低标准5%来估算，基于4000元基数，企业还需为员工缴纳住房公积金200元（4000*5%）。

当西藏地区的社保基数设为4000元时，企业除了直接支付给员工的薪资外，还需额外承担包括但不限于上述各项社会保险在内的费用总计超过千余元。这对于企业的成本控制提出了挑战，同时也体现了国家通过立法保障劳动者权益的决心。企业应当依法依规足额为员工缴纳社保，确保员工能够享受到应有的社会保障待遇。