在云南，当社保基数设定为23900元时，公司需承担大约5736元的养老保险费用，这基于企业缴纳比例16%的标准。公司还需支付医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等其他社保费用，这些费用的具体金额将依据相应的缴费比例计算得出。

我们需要了解云南社保的各项缴费比例。对于养老保险而言，单位的缴费比例是16%，这意味着以23900元作为基数，企业每月需为每位员工支付约3824元（23900元 * 16%）用于养老保险。接下来是医疗保险，按照单位承担的部分大约为6.5%，即1553.5元（23900元 * 6.5%）。失业保险的企业缴费比例通常较低，约为0.5%，因此这部分成本为119.5元（23900元 * 0.5%）。工伤保险和生育保险的缴费比例则因行业风险等级等因素而有所不同，但总体来说，这两项保险的成本相对较低，其中工伤保险由企业全额承担，生育保险同样不需要个人出资。

值得注意的是，除了上述提到的基本社会保险外，企业还可能需要为员工缴纳住房公积金。虽然这不是社保的一部分，但在很多情况下，它与社保一起被讨论。住房公积金的缴纳比例可以根据地方政策和个人工资水平有所差异，但一般情况下，企业和个人各承担相同比例，如12%左右。不过，在这个例子中，我们主要关注的是社保部分的费用。

总结起来，如果云南某公司的社保基数设为23900元，则该公司每个月需要为其员工支付包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险在内的多项社保费用。具体到养老保险这一项，企业每月的支出将达到近5736元左右。当然，实际数额可能会因为具体的社保政策调整或者额外的补充保险项目而略有不同。为了确保准确无误，建议定期查阅最新的官方公告或咨询当地的社会保障部门获取最新信息。