在云南，当社保缴费基数设定为4600元时，公司承担的部分将依据现行的社保缴纳比例来计算。单位需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险和医疗保险占据了较大的份额。接下来我们将详细探讨各项保险的具体缴纳比例以及基于4600元基数的单位应缴金额。

养老保险是社保体系中的一项重要内容，对于企业而言，其需要按照职工月平均工资的一定比例为员工缴纳养老保险费用。以2025年云南省的规定为例，单位的养老保险缴纳比例通常为16%-20%。若社保基数为4600元，则单位每月需为每位员工缴纳约736元至920元的养老保险费用（4600×16%至4600×20%）。

医疗保险也是企业必须支付的重要部分。根据最新的政策，单位需承担的医疗保险比例大约为8%。这意味着，在4600元的社保基数下，单位每月要为每位员工支付368元作为医疗保险费。

失业保险同样不容忽视，尽管它的费率相对较低。一般情况下，企业的失业保险缴纳比例为2%左右。基于此，如果社保基数设为4600元，那么企业每月需为每位员工缴纳92元用于失业保险。

工伤保险和生育保险虽然个人无需缴费，但企业仍需根据行业风险等级及地方规定承担相应责任。工伤保险的比例大致在0.5%-2%之间变动，而生育保险则约为0.5%。假设这两个险种的平均比例分别为1%，那么企业在4600元基数下的工伤保险支出大约为46元，生育保险则为23元。

值得注意的是，住房公积金并非社保的一部分，但它与社保紧密相关，且对企业成本有着重要影响。企业为员工缴纳住房公积金的比例通常介于5%-12%之间。如果按最低标准5%计算，针对4600元的基数，企业每月还需额外投入230元作为住房公积金。

当社保基数定为4600元时，企业为每位员工所需承担的总费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等多方面的支出。这些费用构成了企业人力资源成本的重要组成部分，直接影响到企业的财务规划与管理策略。了解并合理规划这些费用，有助于企业更好地履行社会责任，同时保障员工权益。