单位只交养老不交医保是违法行为,员工权益会受到损害,且不符合国家法律规定。
参加社保是用人单位的法定义务,《社会保险法》明确要求单位为员工同时缴纳五险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,不能选择性参保。若单位只交养老保险,不缴纳医疗保险,员工将面临以下问题:
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法律风险:单位未依法为员工缴纳医疗保险属于违法行为,员工可向社保稽核部门或税务部门投诉,单位可能面临补缴、罚款等处罚。
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员工保障缺失:医疗保险是员工应对疾病风险的重要保障,未参保则无法享受职工医保待遇,退休时也可能因缴费年限不足无法享受终身医保报销,需自费或转投城乡居民医保。
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经济补偿诉求:若因单位不缴纳医保导致员工权益受损,员工有权要求单位赔偿相关损失,必要时可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。
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稽核与处罚机制:社保稽核由人社部门负责,但2023年后多地已将社保缴费征缴移交税务部门,单位违规可能面临双重监管压力。
单位应依法为员工缴纳全险种,员工也需主动核查社保缴纳情况。若单位存在少缴漏缴,可保留证据通过合法途径维权,确保自身权益不受侵害。