用人单位不交医保的解决措施可分为协商、行政投诉、法律途径三类,具体如下:
一、协商与内部解决
-
与单位协商
首先尝试与用人单位沟通,要求其补缴医保费用。若单位拒绝,可向工会投诉,由工会代表员工与管理层协商。
二、行政投诉与强制征缴
-
向社保部门举报
向当地劳动保障行政部门或社会保险经办机构投诉,要求其责令单位限期缴纳。逾期不缴的,社保部门可加收滞纳金(每日万分之五)并处以罚款(欠缴金额1-3倍)。
-
申请法院强制征缴
若行政处理无效,可向人民法院申请强制执行,法院可扣押、拍卖单位财产以补缴社保费用。
三、法律途径
-
劳动仲裁与诉讼
-
仲裁 :向劳动仲裁委员会申请,要求赔偿因未缴医保导致的医疗费用损失(通常按当地医保标准计算)。
-
诉讼 :对仲裁结果不服或单位拒不执行,可向法院提起诉讼,要求支付经济补偿(如患病期间工资)及赔偿损失。
-
四、注意事项
-
时效性 :社保补缴通常需在欠缴之日起1年内提出,超过时效可能无法获得全额赔偿。
-
证据收集 :保留劳动合同、工资流水、就医记录等证据,便于后续维权。
通过上述步骤,可依法维护自身权益,确保医保待遇不受影响。