企业只交养老保险而不交医疗保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位必须为职工同时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。
企业违法行为的具体表现
违反法律强制性规定
《社会保险法》要求企业必须为职工缴纳包括医疗保险在内的“五险”，这是法律赋予职工的基本权益，企业无权选择性地缴纳部分保险。损害职工权益
医疗保险是职工在疾病或意外伤害时的重要保障，企业未缴纳医疗保险可能导致职工无法享受基本医疗待遇，增加职工的经济负担。面临行政处罚
企业未依法缴纳医疗保险，社保部门有权责令其限期补缴，并处以欠缴金额一定比例的滞纳金。情节严重的，还可能面临其他行政处罚。
对企业和职工的潜在影响
企业风险
企业因未缴纳医疗保险而受到处罚，不仅影响企业形象，还可能面临职工投诉或劳动仲裁，增加运营成本。职工保障缺失
职工因企业未缴纳医疗保险，可能无法享受医疗费用报销、住院津贴等基本待遇，严重时甚至影响基本生活。
总结与建议
企业应严格遵守《社会保险法》的规定，及时为职工缴纳包括医疗保险在内的“五险”。职工如发现企业未依法缴纳医疗保险，可向当地社保部门举报，依法维护自身权益。