企业不可以只交医保不交社保,这是明确的违法行为。企业为员工缴纳社保是强制义务,五险需同时缴纳,仅缴纳医保存在诸多风险,且员工单方放弃社保权益的行为无效。
根据法律规定,企业必须为员工同步办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险(统称“五险”)的登记与缴费。单独缴纳医保属于违法行为,可能面临补缴、罚款、滞纳金及行政处罚,甚至影响企业信用评级。即使员工主动申请“只交医保”,企业仍需履行法定缴纳责任,因双方协议无法免除法定义务。
社保制度设计的初衷是提供综合性保障,单独缴纳医保无法覆盖其他风险。例如,工伤险保障工作意外,失业险提供基本生活补助,生育险覆盖产假费用等。劳动纠纷中员工的补缴诉求通常受法律保护,企业违规操作可能导致经济损失和声誉损害。
对于非劳动关系群体(如灵活就业人员),可选择单独缴纳医保,但正式员工无法享受此例外政策。企业应遵守法律要求,通过合法途径优化用工成本,而非违规选择单一险种。若未按规定缴纳社保,长期风险可能远超短期成本节约。