​​职工医保的缴纳金额因参保类型、地区政策及工资基数差异而不同，单位与个人承担的比例和基数上下限需根据当地规定计算。​​

职工医保通常由单位和个人共同缴纳，其中单位缴费比例一般占工资基数的6%-12%，个人缴费比例为2%，但部分城市的单位缴费可能包含生育保险或其他附加险种（如武汉单位缴费比例为7.7%，含0.7%生育保险）。灵活就业人员需全额自费，缴费比例通常为当地平均工资的8%左右（如武汉基数4083元，月缴约367元）。所有参保人员需额外缴纳每月18元的大额医保（单位或个人承担视地区而定）。

具体到个人账户划拨规则，医保个人账户的资金来源包括个人缴费的全部（2%）以及单位缴费的一部分（通常为1%-2.5%，依据年龄和地区政策调整）。例如武汉男性满60周岁、女性满55周岁者划入2.5%，其余参保人员划入2%。需注意，单位缴费的剩余部分直接进入医保统筹基金，用于报销住院及门诊大病费用。

不同城市的缴费基数存在上下限规定，通常为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%。例如深圳2023年在岗职工年平均工资为174640元，若以此为基数，单位最低缴费额约为174640×60%×6%=6287元/年（月均524元），最高不超过3倍基数。灵活就业人员的缴费基数则可能提供多档选择，档次越低保障范围越窄（如仅覆盖住院费用）。

建议参保前通过当地医保局官网或服务窗口确认最新基数标准及比例，尤其关注灵活就业人员的可选档次差异。因政策存在地区差异，跨省市就业或定居时需重新核算个人及单位应缴金额。医保缴费不仅决定待遇水平，还与长期医疗账户积累挂钩，合理规划参保方案可优化医疗保障效能。