​​职业病体检报告包含个体结论报告、总结报告和监护评价报告三种，其中个体结论报告最为重要，分为“目前未见异常”“复查”“疑似职业病”“职业禁忌证”“其他疾病或异常”5类结论。劳动者需重点关注体检结论分类、处理建议及法律义务，用人单位须根据结论调整岗位并承担检查费用。​​

职业健康检查的核心是评估劳动者接触职业病危害因素后的健康风险。个体结论报告需首先核对个人信息，包括姓名、岗位、接触危害因素等；其次检查体检项目完整性及机构签章是否符合规范。​​结论分类中，“目前未见异常”可继续原岗位工作；“复查”需按机构要求限期复检；“疑似职业病”须提交诊断机构明确诊断并调岗；“职业禁忌证”必须脱离禁忌岗位；“其他疾病”则建议就医但可暂缓调岗。​​

用人单位的法律责任贯穿全程：需依法承担检查费用，30日内向劳动者反馈结果，发现疑似职业病或禁忌证需立即调岗或诊断，离岗前未检查不得解除合同。​​针对体检结果“其他疾病或异常”，劳动者应自主就医排查，而“职业禁忌证”属于法定禁止从事特定岗位的情形，调岗决定不可逆且无需经劳动者同意。​​

职业健康体检是法律强制措施，劳动者有权索取个人报告并建立监护档案，离岗时可复印留存。用人单位若未履行定期检查义务将面临最高10万元罚款。建议劳动者保存历年报告并对比指标变化，用人单位则需建立分类管理机制，对异常人员100%追踪处理。