‌公司不给员工缴纳医保合法吗？不合法。‌ 根据我国《劳动法》《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，‌医保属于强制性参保范畴‌，企业拒缴属违法行为，‌员工可通过投诉、仲裁等途径维权‌，同时企业将面临补缴、罚款甚至刑事责任。

我国《劳动合同法》第七十二条明确要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费，医保作为社保核心组成部分，覆盖职工医疗需求，企业不得通过约定或合同条款免除责任。若用人单位拒缴或少缴，员工可向当地劳动保障监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求补缴并获得相应赔偿。

企业未依法缴纳医保将承担多重法律后果。劳动行政部门可责令限期补缴，并收取滞纳金；情节严重的，对直接责任人处以罚款；若因未缴医保导致员工无法享受医疗待遇引发损失，企业需全额赔偿。对于恶意逃避社保责任的行为，还可能涉及刑事责任。

特殊用工关系中，如非全日制员工或劳务派遣工，部分企业可能以“临时用工”为由拒缴医保。但需注意，只要存在事实劳动关系且符合法定条件，企业仍需履行参保义务。若用工形式存在争议，可通过司法程序确认劳动关系后追溯企业责任。

用人单位依法缴纳医保是法定义务，员工应主动核查社保缴纳记录，发现违规行为及时维权。合规参保不仅保障个人权益，也促进企业规范经营，维护劳动市场公平性。