公司只缴纳医保通常是不合法的,用人单位必须依法为员工缴纳全部五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育保险),否则可能面临补缴、罚款甚至赔偿劳动者损失的风险。
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法律明确要求全面参保:根据《社会保险法》,企业需在员工入职30日内办理社保登记,并足额缴纳五项保险费用。仅缴纳医保属于逃避法定义务,劳动者可要求补缴或投诉至劳动监察部门。
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员工权益受损风险高:若企业漏缴养老、工伤等险种,员工在退休、工伤或失业时将无法享受对应待遇。例如,未缴养老保险可能导致退休后无养老金可领。
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灵活就业人员例外:无雇工的个体或城乡居民可自愿选择单独缴纳医保,但企业员工不适用此规定。
建议劳动者通过协商、投诉或仲裁维护权益,企业应依法合规参保以避免法律风险。