陕西宝鸡社保缴费基数10400元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数10400元时，个人每月需缴纳养老保险（8%）832元、医疗保险（2%）208元，合计1040元；基数5000元则对应养老保险400元、医疗保险100元，合计500元。单位缴纳部分同样按基数比例浮动，10400元的单位总缴费（约24%）为2496元，5000元则为1200元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：缴费基数直接影响个人账户积累和退休金计算。基数10400元退休后每月领取的养老金约为基数5000元的2倍（假设缴费年限相同）。
   • ‌医疗报销‌：更高基数意味着医保账户入账金额增加，门诊和住院报销上限更高。例如，宝鸡职工医保年度报销封顶线，基数10400元可达当地平均工资的6倍，而5000元约为4倍。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，基数高则失业期间领取金额更高；工伤赔偿中的一次性伤残补助金也直接与基数挂钩。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数10400元：适合‌收入稳定、经济条件较好‌的参保者，尤其是国企、事业单位职工或高收入群体，长期来看福利回报更优。
   • 基数5000元：适合‌收入较低、灵活就业或初创企业员工‌，减轻短期缴费负担，但需通过延长缴费年限弥补待遇差距。

选择社保基数时需权衡‌当前经济能力与未来保障需求‌。宝鸡允许企业在60%-300%的社平工资范围内自主申报，建议根据实际收入合理选择基数，并保持连续缴费以最大化社保权益。