陕西宝鸡社保基数9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

1. 缴费金额差异：

   • 养老保险：
     • 基数9000元：个人月缴720元，单位月缴1440元，合计2160元。
     • 基数5000元：个人月缴400元，单位月缴800元，合计1200元。
   • 医疗保险：
     • 基数9000元：个人月缴180元（单位缴费比例8%-10%），单位月缴约720-900元。
     • 基数5000元：个人月缴100元，单位月缴400-500元。
   • 失业保险：
     • 基数9000元：个人月缴120元（单位2%），单位月缴600-720元。
     • 基数5000元：个人月缴50元，单位月缴200-250元。

2. 社保待遇差距：

   • 养老金待遇：
     • 基数9000元的个人账户积累更多，退休后每月领取金额比5000元基数高出约30%-40%（假设缴费年限相同）。
   • 医疗保险报销影响：
     • 高基数下医保个人账户月划入金额更多，例如35岁以下每月约252元（9000基数）对比140元（5000基数），住院报销封顶线也更高。

3. 其他社保福利关联：

   • 生育津贴、工伤补助等：
     • 这些福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。

总的来说，选择较高的社保基数虽然短期内会增加个人负担，但长期来看，能够享受更多的社保福利和更高的退休待遇。