在西安，社保基数9900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9900元：个人缴纳8%（约792元），企业缴纳16%（约1584元）。
- 基数5000元：个人缴纳8%（约400元），企业缴纳16%（约800元）。
- 医疗保险：
- 基数9900元：个人缴纳2%（约198元），企业缴纳8.5%（约552.5元）。
- 基数5000元：个人缴纳2%（约100元），企业缴纳8%（约425元）。
- 失业保险：
- 基数9900元：个人缴纳0.2%（约19.8元），企业缴纳0.5%（约24.75元）。
- 基数5000元：个人缴纳0.3%（约15元），企业缴纳0.7%（约35元）。
- 工伤保险：
- 基数9900元：企业按行业风险缴纳0.5%-2%（约49.5元-198元）。
- 基数5000元：企业按行业风险缴纳0.5%-2%（约25元-100元）。
- 生育保险：
- 基数9900元和5000元：企业均缴纳0.9%（约44.1元）。
- 总计：
- 基数9900元：每月总缴费约2773.3元（含个人与企业部分）。
- 基数5000元：每月总缴费约1700-1900元（含个人与企业部分）。
福利待遇对比
- 养老金：
- 基数9900元的缴费年限相同情况下，退休后每月领取的养老金明显高于基数5000，因计算基础与账户累积金额更大。
- 医保报销：
- 高基数通常对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销比例可能更优。
适用人群建议
- 基数9900：适合收入稳定、追求长期高保障的群体，如企事业单位职工。
- 基数5000：更适合灵活就业者、小微企业员工或短期预算紧张的人群。
选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求，高基数投入带来高回报，而低基数则侧重灵活性。建议根据个人收入及规划合理选择。