​​陕西西安社保基数9100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，每月缴费越多，但医保报销额度、养老金积累和失业金标准也更高​​，而5000元基数缴费压力较小但保障水平相对较低。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​9100元基数​​：养老保险个人月缴$9100\times 8\%=728$元，单位缴$9100\times 16\%=1456$元；医疗保险个人缴$9100\times 2\%=182$元，单位缴$9100\times 8\%=728$元。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元；医疗保险个人缴$5000\times 2\%=100$元，单位缴$5000\times 8\%=400$元。
     ​​9100元基数下五险合计月缴金额比5000元基数高约60%​​，但单位承担部分也相应增加。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，9100元基数退休后每月养老金明显高于5000元基数。
   • ​​医保报销​​：医疗保险个人账户划入金额与基数挂钩，9100元基数下每月医保卡到账金额更高（如西安医保划拨比例2.8%，9100元基数月入254.8元，5000元基数仅140元）。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数核定，基数越高失业后领取的待遇越高。

3. ​​合规性风险​​
   若职工实际工资为9100元但单位按5000元基数缴纳，属于​​未足额缴费​​，职工可通过工资流水举证要求补缴差额，单位可能面临滞纳金（日0.5‰）。

​​总结​​：选择高基数能提升长期保障，但需平衡当前收入压力；职工应核对单位申报基数是否与实际工资一致，确保合法权益。