在西安，社保基数4900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数4900元：个人缴392元/月，企业缴784元/月。
  • 基数5000元：个人缴400元/月，企业缴800元/月。
  • 每月总缴费相差18元（个人8元+企业10元），医疗、失业等其他险种按比例同步增加。

• 医疗保险：

  • 基数4900元：单位缴费约为414.56元，个人缴费约为103.64元。
  • 基数5000元：单位缴费约为414.56元，个人缴费约为103.64元。

• 失业保险：

  • 基数4900元：单位缴费约为31.913元，个人缴费约为13.677元。
  • 基数5000元：单位缴费约为31.913元，个人缴费约为13.677元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数4900元：单位缴费约为9.118元，个人不缴费。
  • 基数5000元：单位缴费约为9.118元，个人不缴费。

• 合计每月缴费金额：

  • 基数4900元：单位和个人合计缴费约为1094.16元。
  • 基数5000元：单位和个人合计缴费约为1280元。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数5000元退休后每月基础养老金比4900元多约7-10元（按缴费15年估算），个人账户积累额更高。

• 医保报销：

  • 缴费基数越高，医保个人账户每月划入金额越多（5000元基数多划入约1-3元）。

• 生育/工伤待遇：

  • 部分津贴按基数计算，5000元基数对应的补偿标准略高。

适用场景建议

• 工资≤4900元：按4900元申报可降低缴费压力。
• 4900元＜工资≤5000元：建议按实际收入申报。
• 企业需注意：西安社保基数下限为4559元，超下限需据实申报。

总的来说，选择较高的社保基数虽然意味着每月缴费更多，但长期来看，能够获得更多的社保福利和保障。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况和未来规划进行合理选择。