​​西藏阿里社保基数15700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇和长期保障水平​​。高基数（15700元）意味着更高的社保缴费和更全面的保障，但当前经济压力较大；低基数（5000元）缴费负担轻，但医疗报销、养老金等长期福利相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（个人缴费比例8%），15700元基数月缴1256元，5000元基数仅需400元，相差3倍以上。医疗保险、失业保险等其他险种同样按基数比例递增，高基数参保者每月总缴费可能比低基数多出2000元以上。

2. ​​医疗报销与公积金权益​​
   高基数参保者享受更高的医保报销限额和公积金账户积累。15700元基数的医保年度报销上限可达社平工资的5-6倍，而5000元基数可能仅覆盖3倍。公积金账户余额差距直接影响购房贷款额度，高基数积累速度更快。

3. ​​养老金计算差距​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。按现行规则，15700元基数连续缴费15年，退休后月养老金约为基数的40%-60%（6280-9420元），而5000元基数仅能领取2000-3000元，长期差额显著。

4. ​​适用人群建议​​
   15700元基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，尤其是计划长期留藏发展的职工；5000元基数更适合灵活就业或短期过渡者，需权衡当前经济压力与未来福利。

​​选择社保基数需结合个人收入、职业规划及家庭需求​​。高基数投入虽高，但长期回报更优；低基数灵活性更强，但需通过商业保险等方式补充保障缺口。建议咨询当地社保局个性化测算后再做决定。