​​用医保看病单位通常不会知道具体病情，但存在特殊情况下的有限信息获取可能，且单位任何获取行为都需依法依规进行并尊重员工隐私权。​​

职工使用医保卡就医时，个人医疗信息受到严格的法律保护，医疗机构及医保部门不得随意向用人单位透露具体病情细节。无论是门诊看病还是住院治疗，医保报销流程主要针对合规医疗费用的审核，单位无法直接获取诊断结果或诊疗记录。即使单位参与管理医保事务，其权限也仅限于确认社保缴费状态或部分报销金额统计，无法穿透至病人隐私范畴。

不过，存在两种特殊情况需注意。其一，在涉及工伤认定、商业保险理赔或特殊补贴发放等场景中，员工需主动授权或配合提交医疗证明，单位才可能间接掌握必要信息；其二，若单位存在与医保部门的合规对接程序（如代缴代缴操作），可能接触到费用凭证，但仍不涉及疾病内容。医疗机构的保密义务是法定责任，例如乙肝等传染性疾病的诊断亦不会被共享。

若单位越权查询或泄露信息，员工可通过投诉或法律途径维护权益。员工日常无需过度担忧隐私泄露，但应妥善保管医保卡及密码，避免通过非官方渠道授权第三方查询。医保政策始终以保护就诊隐私为原则，员工在合规范围内可放心使用医保服务。