在西藏阿里，社保基数13100元与5000元的​​核心区别​​在于缴费金额、福利待遇及适用人群：​​高基数（13100）缴费更高但养老金、医保报销等福利更优​​，适合收入较高群体；​​低基数（5000）缴费压力小但待遇较低​​，通常为灵活就业或低收入者选择。

1. ​​缴费差异​​
   按基数13100元缴纳，养老保险单位每月需缴16%（约2096元），个人缴8%（约1048元）；基数5000元则单位缴800元，个人缴400元。两者月缴差额超千元，直接影响员工到手收入和企业成本。

2. ​​养老金差距​​
   养老金计算与缴费基数挂钩，基数13100元的个人账户积累显著高于5000元。假设缴费年限相同，退休后前者领取金额可达后者2倍以上，长期保障更优。

3. ​​医保待遇区别​​
   高基数对应更高的医保个人账户划拨比例（如13100元按2%划入即262元/月，5000元仅100元），且部分大病报销上限与基数相关，高基数参保人享受更全面的医疗覆盖。

4. ​​工伤与失业金影响​​
   工伤赔偿以基数为基准，高基数获赔更高；失业金按缴费基数比例发放，基数13100元的失业待遇通常超过5000元档位，短期风险缓冲能力更强。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期经济压力与长期福利，高收入者优先选高基数以优化保障，预算紧张者可暂选低基数，但建议随收入增长调整缴费档位。