西藏阿里社保基数11700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、保障待遇和适用人群上，以下从政策背景、缴费比例、覆盖范围及实际影响等方面详细说明。

1. 政策背景

根据西藏自治区人力资源和社会保障厅的规定，社保缴费基数根据上年度在岗职工月平均工资确定，并设有上下限标准。11700元和5000元分别对应较高的缴费基数和较低的缴费基数，适用于不同收入水平的参保人员。

2. 缴费比例与金额对比

• 11700元基数：
  以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。

  • 个人缴费金额：11700元 × 8% = 936元/月
  • 企业缴费金额：11700元 × 16% = 1872元/月
  • 总缴费金额：2808元/月

• 5000元基数：
  同样以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。

  • 个人缴费金额：5000元 × 8% = 400元/月
  • 企业缴费金额：5000元 × 16% = 800元/月
  • 总缴费金额：1200元/月

可以看出，高基数11700元的缴费金额明显高于低基数5000元，但保障水平也相应提高。

3. 覆盖范围与适用人群

• 11700元基数：
  主要适用于高收入人群或企业高管，因其缴费基数较高，能够享受更高的养老金、医疗保险等待遇，退休后的保障水平更优。

• 5000元基数：
  适用于低收入人群或灵活就业人员，缴费压力较小，但相应的保障水平也较低。对于经济能力有限的个人或企业，5000元的基数是更实际的选项。

4. 实际影响与建议

• 对个人：选择高基数11700元虽然缴费金额更高，但未来领取的养老金和医疗保障待遇更优，适合经济条件较好的参保人员。而5000元基数则适合预算有限的人群，但需注意保障水平可能较低。

• 对企业：企业需根据员工的收入水平和经营状况选择合适的缴费基数。高基数11700元虽然缴费金额大，但有助于提升员工福利，增强企业吸引力；低基数5000元则能减轻企业负担，适合经济压力较大的企业。

5. 总结

西藏阿里社保基数11700元和5000元的主要区别在于缴费金额和保障水平。高基数适合高收入人群和企业高管，提供更优厚的保障；低基数则适合低收入人群或经济能力有限的企业，缴费压力较小但保障水平较低。建议参保人员和企业根据自身实际情况选择合适的缴费基数，以实现社保权益的最大化。