西藏那曲社保基数20000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、覆盖范围和单位负担等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额

• 20000元基数：以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。每月个人需缴纳1600元，单位需缴纳3200元，总计4800元。
• 5000元基数：个人缴费金额为400元，单位缴费金额为800元，总计1200元。

2. 待遇水平

• 20000元基数：由于缴费基数高，未来领取的养老金、医疗保险报销比例等都会更高，享受的社保待遇更为优厚。
• 5000元基数：待遇相对较低，尤其是养老金水平会受影响，医疗保险报销比例也相应减少。

3. 覆盖范围

• 20000元基数：适用于高收入人群，保障范围更广，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等多种项目。
• 5000元基数：适用于低收入人群，保障范围相对有限，但能满足基本社保需求。

4. 单位负担

• 20000元基数：单位每月需承担较高的缴费金额，对单位的经济压力较大。
• 5000元基数：单位缴费压力较小，但员工的社保权益保障程度较低。

总结

选择20000元或5000元的社保基数，应根据个人收入水平和单位经济能力综合考虑。高基数带来更优厚的待遇，但需承担更高的缴费；低基数适合经济能力有限的人群，但保障水平相对较低。