​​职业健康检查与普通入职体检存在显著差异，关键区别体现在体检目的、性质、对象、项目与周期、费用承担及法律要求等方面。职业健康检查针对接触职业病危害因素的劳动者，强调法律强制性及针对特定岗位的风险防护，而入职体检仅为一般健康筛查。​​

普通健康体检和职业健康检查的核心差异在于​​体检目的​​与​​法律定位​​。职业健康检查旨在评估劳动者是否适合接触特定职业病危害岗位，重点筛查疑似职业病、职业禁忌证及早期健康损害，而普通体检仅用于发现常见的慢性病或健康隐患。职业健康检查由《职业病防治法》强制要求，费用由用人单位承担，未通过检查者不得从事相关岗位；普通体检则无法律约束，费用自担，单位无权干涉。

从​​对象与性质​​分析，职业健康检查仅针对直接接触职业病危害因素（如噪声、粉尘、电焊烟尘等）的劳动者，属于岗位特异性检查；普通体检面向所有个体，旨在基础健康评估。在​​项目与周期​​上，职业健康检查依据国家标准GBZ188-2014，项目严格匹配危害类型（如噪声作业需听阈测试，粉尘作业需胸片检查），且周期受岗位暴露等级影响（如噪声≥85dB需每年检查）；普通体检则无标准化要求，周期灵活。

职业健康检查的​​诊断效力​​更具法律效力。其结论包括“疑似职业病”“职业禁忌证”等五类，直接影响劳动者岗位调整或劳动合同解除；普通体检无此功能，仅作为健康参考。执行机构资质亦不同，职业健康检查须在省级卫健委备案的专门机构完成，普通体检可自主选择医疗机构。在​​后续处置​​中，职业健康体检发现异常需调岗或治疗，且职业禁忌劳动者不得继续接触原岗位，普通体检则无此类限制。

总结而言，职业健康检查是法律强约束的岗位专用检查，重在职业安全与风险防控；普通体检为健康普查，侧重个体健康评估。若从事高风险职业，务必通过合规职业健康检查，确保自身权益与安全。