职业病体检报告必须提供给员工,这是法律赋予劳动者的权利,也是用人单位的法定义务。根据《职业病防治法》,员工有权获取本人职业健康监护档案的复印件,且用人单位需无偿提供并签章确认。以下是关键要点解析:
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法律依据明确
用人单位必须建立并妥善保存员工的职业健康监护档案,包括职业病危害接触史、检查结果等。员工离职时,可索取档案复印件,企业不得拒绝或收费。 -
员工知情权优先
体检结果需如实告知劳动者,尤其是涉及职业病危害或健康损害的,企业应及时调岗或安置,确保员工健康权益不受侵害。 -
隐私与合规平衡
企业可留存体检资料用于职业病防控,但需严格保密,未经允许不得泄露。员工原件原则上由本人持有,公司内部存档需双方协商一致。 -
争议解决途径
若企业拒绝提供报告,员工可向劳动监察部门投诉,或通过法律途径维权。体检报告本身具有法律效力,可作为劳动争议的证据。
职业病体检报告关乎健康与职业权益,员工应主动主张权利,企业则需依法配合,共同构建健康的职场环境。