医生疾病证明可以明确写具体休息天数，但需遵循严格规定，​​如急诊一般不超过3天、门诊≤7天、慢性病≤15天或1个月，且必须由主治及以上职称医师开具并盖章方为有效​​，以下是详细介绍。

医生疾病证明开具需严格符合法定流程与医学规范。开具主体必须是具有主治医师及以上职称且在本机构注册的执业医师，进修或实习医师无权开具；医师必须亲自诊查患者，诊断依据需与病历完全一致，包括病情描述、检查检验结果等内容。休息时间有明确限制——急诊建议休假≤3天，普通门诊≤7天，慢性病则依职称分级设定最长时限（如主治≤15天、副主任医师≤1个月）。涉及特殊病种（如骨折术后）或复杂情况时可依实际需求延长，但超过常规期限需额外审批流程，如二级医院需科主任审批，其他机构则须经单位分管领导核实。疾病证明不得包含无关信息（如疗养、免夜班），亦不可开具未来长期连续休假（通常不允许一次出具半年或全年证明），确有需求须定期复查后申请续期。

开具此类证明还涉及多维度管理规范。医院内部实行“诊疗记录优先”原则，即所有休假建议均需依托完整病历，且疾病名称、休假日期等关键信息须经系统审核与登记备案。对外用途受限——如涉及法律纠纷、工伤理赔、保险赔付等需附加公检法或相关部门介绍信，并由指定科室对接处理。伪造或违规开具（如非医师本人签章、篡改休假时长）将面临严厉处罚，包括考核不合格、行政处分，甚至吊销执业资格，医疗机构负责人亦可能被连带问责。证明效力受时间约束，过期需重新申请并附单位证明；特殊格式文本（如出生/死亡证明）有专用流程，与普通休假证明分设权限管理。

疾病诊断证明作为具有双重属性的文书，既是医务判断的书面凭证，也是法律执行的关键依据，其严谨性直接影响医患权益保障及司法程序公正性。患者需依规合理申请，医师当依职审慎签发，共同维护医疗证明的权威性与合法性。