西藏那曲社保缴费基数9600元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数9600元时，单位加个人每月社保总缴费约3456元（养老保险24%、医疗保险10%等）；基数5000元时总缴费约1800元，两者月支出相差1656元。灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险时，9600元基数月缴1920元，5000元仅需1000元。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数9600元退休后的‌月养老金约为基数5000元的1.9倍‌。例如累计缴费15年，按现行公式估算，9600元基数养老金约2900元/月，5000元基数约1500元/月。

3. ‌医保账户划拨比例‌
   职工医保个人账户金额受基数影响。那曲地区医保个人账户按缴费基数2.8%划入，9600元基数每月入账268.8元，5000元仅140元，直接影响门诊和购药支付额度。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数9600元：适合‌国企职工、公务员及高收入群体‌，单位通常按实际工资申报基数
   • 基数5000元：常见于‌私营企业员工、灵活就业者‌，或企业为降低成本按最低标准缴纳

选择社保基数时需平衡当前经济压力与长远保障。高基数长期看回报更高，但若缴费压力过大，可持续性更重要。建议根据收入稳定性合理选择，并关注西藏地区每年的基数调整政策。