​​西藏山南社保基数18200元和5000元的核心区别在于缴费压力、福利待遇及长期保障水平：高基数（18200元）对应更高养老金积累和医保报销额度，但个人与企业月缴费差额超1500元；低基数（5000元）缴费负担轻，但退休金可能仅为高基数的40%，更适合收入有限或短期就业人群。​​

​​缴费金额差异​​

• ​​18200元基数​​：个人每月养老+医疗缴费约1820元（养老8%+医疗2%），单位合计约6000元（含养老22%+医疗8%等）。
• ​​5000元基数​​：个人月缴约525元，单位合计约1500元。两者年缴费差额超5万元，直接影响员工到手工资和企业用工成本。

​​养老金差距​​
以缴费15年为例：

• ​​18200元基数​​：基础养老金≈（10791+18200）÷2×15×1%≈2174元/月，个人账户养老金≈（18200×8%×12×15）÷139≈1885元/月，叠加高原补贴后总养老金可达4500元以上。
• ​​5000元基数​​：基础养老金≈（10791+5000）÷2×15×1%≈1184元/月，个人账户养老金≈518元/月，总养老金约1700元。高基数退休金约为低基数的2.6倍。

​​医保待遇对比​​

• ​​18200元基数​​：医保个人账户月入364元（2%划入），年度报销上限更高，适合慢性病患者或高频就医需求。
• ​​5000元基数​​：医保账户月入100元，报销比例和封顶线较低。

​​适用场景建议​​

• ​​18200元基数​​：适合年薪超20万的高收入者、稳定国企职工，尤其注重长期养老和医疗高保障的人群。
• ​​5000元基数​​：适合月薪接近山南最低基数（6927.6元）的普通职工，或预算紧张的灵活就业者。

​​关键提示​​：山南社保基数每年仅可调整一次，高基数需长期稳定收入支撑，低基数建议搭配商业保险补充。选择时需权衡短期经济压力与未来福利回报。