‌西藏山南社保基数12500和5000的主要区别在于缴费金额、福利待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；基数5000更适合收入较低或灵活就业人群，而12500更符合高收入者的保障需求。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数12500‌：按比例计算，每月个人和单位合计缴纳的社保费用约为‌2500-3500元‌（具体比例因险种而异）。
   • ‌基数5000‌：每月总缴费约‌1000-1400元‌，经济压力更小，但长期积累的社保账户余额较低。

2. ‌福利待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数12500的退休金计算基准更高，未来每月领取金额可能比基数5000多出‌50%以上‌。
   • ‌医疗报销‌：高基数通常对应更高的医保账户入账比例，住院报销额度及门诊统筹待遇更优。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌12500基数‌：适合稳定高收入者（如公务员、国企职工），或希望提升未来保障的人群。
   • ‌5000基数‌：适合短期预算有限、灵活就业者，或收入未达平均水平的参保人。

‌总结‌：选择基数时需权衡当前经济能力与长期需求。若追求高福利且负担得起，12500是更优解；若注重灵活性或收入较低，5000基数更实际。建议根据个人收入变化定期调整基数档次。