西藏林芝社保基数21600元和5000元的区别主要体现在缴费水平、社保待遇以及对企业的影响上。**高基数（21600元）意味着更高的缴费金额，未来退休金和医疗报销待遇更优厚，而低基数（5000元）**则缴费压力较小，但相应的社保待遇也较低。
一、缴费金额的差异
- 21600元基数的缴费金额：以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月单位和个人缴费总额为：
- 单位：21600 × 16% = 3456元
- 个人：21600 × 8% = 1728元
- 总计：5184元
- 5000元基数的缴费金额：
- 单位：5000 × 16% = 800元
- 个人：5000 × 8% = 400元
- 总计：1200元
二、社保待遇的差异
- 养老金待遇：
- 高基数缴费年限相同的情况下，养老金领取金额更高。例如，按照西藏2024年养老金计发基数11546元计算，高基数缴费的养老金领取金额约为低基数的2倍。
- 医疗报销比例：高基数参保者的医疗报销比例更高，尤其在重大疾病或长期治疗中，报销金额差异显著。
- 其他社保待遇：工伤保险、失业保险和生育保险的待遇也随缴费基数提高而提升。
三、对企业的影响
- 高基数（21600元）：
- 单位缴费压力更大，但有助于吸引和留住高技能人才。
- 高基数企业需承担更多社保成本，可能增加经营压力。
- 低基数（5000元）：
- 企业社保成本较低，适合劳动密集型企业或初创公司。
- 但可能影响员工福利，降低企业吸引力。
四、个人选择的影响
- 高基数适合人群：收入较高、计划长期在林芝工作或追求更高退休待遇的人员。
- 低基数适合人群：收入较低、短期工作或希望减轻当前经济负担的人员。
五、总结与建议
社保基数的选择直接影响未来的社保待遇和企业的成本压力。对于个人而言，应综合考虑自身经济状况和未来规划；对于企业，则需在吸引人才和控制成本之间找到平衡点。合理选择社保基数，不仅能保障个人权益，也能促进企业的可持续发展。