在西藏林芝，社保基数20500元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇‌和‌退休金计算‌三个方面。高基数（20500元）意味着个人和单位需缴纳更高的社保费用，但未来可享受更高的医保报销比例、生育津贴及养老金水平；低基数（5000元）则缴费压力较小，但相应福利待遇也较低。

1. ‌缴费金额差异‌
   社保基数直接影响每月社保缴费额。以养老保险为例（单位16%、个人8%），基数20500元时，单位月缴3280元，个人缴1640元；基数5000元时，单位仅需缴800元，个人缴400元。高低基数月缴费差额可达数千元。

2. ‌医保与生育待遇‌
   高基数参保者享受更高的医保报销上限和门诊统筹额度，住院报销比例可能提高5%-10%。生育津贴按基数核定，20500元基数下，产妇可领取的津贴（如98天产假）比5000元基数高出约3倍。

3. ‌养老金计算影响‌
   养老金公式与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，按20500元基数退休的人员，个人账户累计金额和基础养老金均显著高于5000元基数者，未来月退休金可能相差2-4倍。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与长期福利。高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群，低基数则更适合灵活就业或短期过渡。建议根据实际收入水平合规申报，避免人为调低基数影响权益。