西藏林芝社保基数14500元和5000元的区别主要体现在职工社保缴费金额和个人社保待遇上。以下是详细说明：

社保缴费金额差异

• 缴费基数14500元的情况：

  • 根据和，西藏林芝社保缴费基数上限通常为当地上年度在岗职工平均工资的3倍左右。假设当地上年度在岗职工平均工资为X元，则14500元可能接近或略高于这个上限。
  • 以14500元为缴费基数，个人费用约为：554.208元，企业费用约为：1108.416元。

• 缴费基数5000元的情况：

  • 5000元可能位于当地社保缴费基数的下限（60%）和上限（300%）之间。如果当地上年度在岗职工平均工资为Y元，5000元可能接近6927.60元（下限）但低于14500元（上限）。
  • 以5000元为缴费基数，个人费用约为：875元（假设养老保险缴费比例为8%），企业费用约为：440元（假设医疗保险缴费比例为8%），总计约1315元。

个人社保待遇差异

• 养老金：

  • 养老金的计算公式为：基础养老金 = 上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
  • 缴费基数越高，个人账户储存额越多，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。

• 医疗保险：

  • 医疗保险的缴费基数越高，个人和企业缴纳的医疗账户金额也越多，能够享受的医疗报销比例和金额也会更高。

• 失业保险和工伤保险：

  • 虽然这些保险的个人缴费比例较低，但缴费基数的提高也会增加总体缴费金额，从而提高未来领取的失业保险金和工伤保险待遇。

、、