西藏林芝社保基数13600元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额

• 社保基数13600元：
  • 个人和单位需要缴纳的社保费用相对较高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月需缴纳1088元；单位缴费比例通常为16%，即2176元。医疗保险、失业保险等其他险种的缴费金额也会相应增加。
• 社保基数5000元：
  • 相对来说，5000元的社保基数则显得较低。个人每月缴纳的养老保险为400元，单位缴纳800元。其他险种的缴费金额也相对较少。

社保待遇

• 养老金待遇：
  • 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。13600元的基数意味着个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金将显著高于5000元基数的情况。
• 医疗保险待遇：
  • 高基数意味着医保账户的余额更多，医疗报销比例和上限也可能更高。在面对重大疾病或高额医疗费用时，13600元基数的参保人能够获得更充分的保障。
• 失业保险和工伤保险：
  • 基数越高，失业期间领取的失业金和工伤赔偿金额也会相应增加，为个人提供更坚实的保障。

个人和企业负担

• 个人负担：
  • 对于职工个人而言，13600元基数意味着每月社保扣款较多，可能会对当前的生活水平产生一定影响。而5000元基数则相对减轻了个人负担。
• 企业负担：
  • 企业需要为员工缴纳社保，基数越高，企业承担的社保费用也越多。13600元基数的企业负担约为5000元基数的2.72倍，这对企业的运营成本有较大影响。

西藏林芝社保基数13600元和5000元在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担上都有明显的区别，选择较高的社保基数可以带来更好的福利待遇，但也会增加个人和企业的当前负担；而选择较低的社保基数则可以减轻负担，但相应的福利待遇也会减少。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行权衡。