​​西藏昌都社保基数15700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（15700元）意味着更高的个人与企业缴费额，对应养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但未来待遇相对有限。具体差异体现在养老金计算、医保账户划入比例及失业保险金等维度。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，15700元基数下个人月缴$15700\times 8\%=1256$元，企业缴$15700\times 16\%=2512$元；5000元基数个人仅需$5000\times 8\%=400$元，企业缴$800$元。高基数年缴费总额比低基数多出约2.5倍，直接影响未来养老金积累。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。按西藏昌都现行规则，相同缴费年限下，15700元基数退休后月领养老金约为5000元基数的3倍。例如，缴费15年后，高基数可能达4800元/月，低基数仅约1600元/月。

3. ​​医保账户与报销差异​​
   高基数医保个人账户月划入$15700\times 2\%=314$元，低基数仅$100$元。部分城市大病保险起付线与基数相关，高基数可能享受更低自付比例。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金按基数比例发放，高基数失业后领取金额更高；工伤保险一次性伤残补助金也以基数为计算基准。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高基数适合收入稳定、注重养老医疗品质的人群；低基数适合短期减轻压力，但需补足商业保险以弥补保障缺口。建议通过西藏自治区人社厅官网查询实时政策。