​​西藏昌都社保基数11000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ ​​高基数（11000元）意味着更高的个人与企业缴费额，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）虽短期缴费压力小，但可能影响退休后的保障力度。​​ 以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%：

   • 基数11000元：每月个人缴纳$11000\times 8\%=880$元，企业缴纳$11000\times 16\%=1760$元。
   • 基数5000元：每月个人缴纳$5000\times 8\%=400$元，企业缴纳$5000\times 16\%=800$元。
     高基数下，月缴费总额多出$1440$元，但计入个人账户和统筹基金的金额更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数11000元的个人账户累计额显著高于5000元，退休后每月领取的养老金差额可能达数百元至千元。例如，按现行公式估算，缴费30年后，高基数养老金约为低基数的1.5-2倍。

3. ​​医疗保险报销影响​​
   医保个人账户划入比例相同（2%），但基数11000元每月多存入$220$元（$11000\times 2\%$），长期积累可用于门诊或购药。高基数还可能提高住院报销封顶线。

4. ​​其他险种差异​​

   • 失业保险：高基数失业金领取标准更高（基数11000元可领约$990$元/月，5000元约$450$元/月）。
   • 工伤保险：赔付金额与基数正相关，高基数员工工伤待遇更优。

​​​​ 选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定且注重未来福利的人群，低基数则适合短期预算紧张者，但建议在经济允许时及时调高基数以优化保障。