社保基数9100元与5000元在西藏拉萨的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数9100：
  • 单位缴费：以养老保险为例，单位缴费比例为20%，则每月缴费金额为9100元 × 20% = 1820元。
  • 个人缴费：个人缴费比例为8%，则每月缴费金额为9100元 × 8% = 728元。
  • 合计：每月总缴费金额为1820元 + 728元 = 2548元。
• 社保基数5000：
  • 单位缴费：以养老保险为例，单位缴费比例为8%，则每月缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
  • 个人缴费：个人缴费比例为8%，则每月缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
  • 合计：每月总缴费金额为400元 + 400元 = 800元。

社保待遇水平

• 养老金：
  • 基数越高，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也相应更高。
  • 基数9100的养老金会比基数5000高出约15%-20%（假设缴费年限相同）。
• 医疗保险：
  • 基数9100对应的医保个人账户每月划入金额更多。
  • 例如，按2%的比例计算，基数9100划入182元，而基数5000划入100元。
  • 高基数还意味着医保报销封顶线更高。
• 失业金：
  • 失业金标准与缴费基数挂钩，基数9100参保者可申领更高额度的临时保障。
• 生育津贴：
  • 基数9100元的产妇可领取津贴比5000元基数多约820-1200元/月（按平均基数计算）。

适用人群

• 社保基数9100：
  • 适合月均工资高于或接近9100元的企业职工（如国企、大型民企）。
  • 也适合追求高保障的灵活就业人员。
• 社保基数5000：
  • 常见于中小企业职工、新入职员工或收入波动较大的灵活就业群体。
  • 侧重降低当期缴费压力，适合收入较低或预算有限的人群。

选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、经济状况以及对未来保障的需求。