在西藏拉萨，社保基数设定为4700元与5000元的主要区别在于个人和单位所需缴纳的社保费用金额不同，这将直接影响到个人账户储存额以及未来退休后领取的养老金数额。 选择较高的社保基数不仅意味着每月需要支付更多的社保费用，同时也意味着更高的个人账户积累，从而可能带来更优厚的养老保障。

社保基数的不同直接影响养老保险的缴费金额。对于养老保险而言，如果个人的社保基数是4700元，则按照8%的比例计算，个人每月需缴纳376元；而若基数为5000元，则相应的个人月缴额为400元。这意味着，在相同的时间跨度内，以5000元作为基数缴纳养老保险的人将在个人账户中积累更多的资金。

医疗保险方面，假设医疗保险个人缴费比例为2%，那么4700元基数下的个人月缴费为94元，而5000元基数下的个人月缴费则为100元。尽管两者之间的差异看似不大，但长期累积下来，也会对个人医疗账户的资金池产生影响，进而影响到日后医疗费用报销时可使用的额度。

失业保险同样受到社保基数的影响。根据规定，失业保险的个人缴费比例通常为0.5%左右。基于4700元和5000元两个不同的社保基数，个人每月分别需要缴纳约23.5元和25元。虽然这一部分的费用相对较小，但在经济压力较大的情况下，即使是微小的变化也可能成为考虑的因素之一。

值得注意的是，工伤保险和生育保险完全由企业承担，因此这两个险种不会因个人社保基数的不同而直接改变个人的支出情况。较高的社保基数可能会间接反映在企业的成本上，并且在某些情况下，这也可能影响到员工的整体福利待遇水平。

从长远角度来看，选择较高的社保基数有助于提高未来的养老金待遇。由于养老金的计算与个人账户储存额密切相关，较高的社保基数可以确保个人账户中有更多的资金积累，从而在退休后能够享受到更为丰厚的养老金待遇。

虽然短期内看，社保基数从4700元提升至5000元会增加一定的经济负担，但从长远利益出发，尤其是考虑到退休后的经济安全，适当提高社保基数是一个值得考虑的选择。无论是为了增加个人账户中的资金储备，还是为了在未来享受更好的社会保障服务，合理规划社保基数都是至关重要的。