​​云南迪庆社保基数12200元和5000元的核心区别在于缴费压力、养老金待遇及医保福利的显著差异。高基数（12200元）下，个人与企业需承担更高月缴费用，但退休后养老金水平、医保报销额度及个人账户积累更优；低基数（5000元）则缴费负担轻，适合预算有限群体，但长期保障水平相对较低。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   养老保险缴费比例为20%（个人承担8%，企业12%），基数12200元时个人月缴976元，企业1464元；基数5000元时个人仅需400元，企业600元。高基数总缴费约为低基数的2.44倍，灵活就业人员全额承担时差异更大（12200元月缴2440元 vs 5000元月缴1000元）。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算遵循“多缴多得”原则，高基数直接提升个人账户储存额和指数化月平均工资。以15年缴费估算，12200元基数退休金可能比5000元基数高出50%-100%，基础养老金与个人账户养老金均显著增加。

3. ​​医保福利影响​​
   医保个人账户划入比例与基数挂钩，12200元基数下月入244元（按2%比例），5000元基数仅100元。高基数还可能享受更高年度报销封顶线，尤其对大病治疗更有利。

4. ​​适用场景建议​​
   12200元适合收入稳定、追求高保障的职工或企业，长期收益更优；5000元适合灵活就业者或初创企业，平衡当前经济压力与基础保障。需注意基数一经选定，年内不可调整。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求，高基数投入回报周期长但福利丰厚，低基数则侧重短期减压。建议结合收入稳定性及退休规划综合决策。