在云南怒江，社保基数21200元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、保障水平及适用人群等方面。
缴费金额差异
- 养老保险：
- 21200元基数：个人月缴1696元（8%），企业月缴3392元（16%）。
- 5000元基数：个人月缴400元（8%），企业月缴800元（16%）。
- 医疗保险：
- 21200元基数：个人月缴424元（2%），企业月缴1908元（9%）。
- 5000元基数：个人月缴100元（2%），企业月缴450元（9%）。
- 失业保险：
- 21200元基数：个人月缴169.6元（0.5%），企业月缴339.2元（1%）。
- 5000元基数：个人月缴25元（0.5%），企业月缴100元（1%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险由企业全额承担，具体比例因行业而异，个人不缴费。
保障待遇对比
- 养老金：
- 21200元基数：由于缴费基数高，退休后每月领取的养老金较多，且个人账户部分因缴费差额和复利效应，20年缴费周期后差额可能超过30万元。
- 5000元基数：养老金领取金额相对较低。
- 医疗保险：
- 21200元基数：年度报销上限更高，且住院起付标准降低，可能少承担一定费用。
- 5000元基数：医保报销额度和起付标准相对较低。
适用人群建议
- 高收入群体（月薪超21200元）：选择高基数可最大化社保福利，尤其适合计划长期稳定缴纳者。
- 低收入群体或灵活就业人员：可选择低基数，平衡当前经济压力与基础保障。
总的来说，选择社保基数需结合当前经济能力与长期规划，高基数投入带来更优保障，而低基数更适合短期减负。建议咨询当地社保部门，根据个人收入精准测算收益成本。