在云南怒江，社保基数13200元和5000元主要存在以下几个方面的区别：
缴费金额
- 社保基数13200元：
- 每月个人缴费：13200 × 8% = 1056元
- 每月单位缴费：13200 × 20% = 2640元
- 每月总缴费：1056 + 2640 = 3696元
- 社保基数5000元：
- 每月个人缴费：5000 × 8% = 400元
- 每月单位缴费：5000 × 20% = 1000元
- 每月总缴费：400 + 1000 = 1400元
养老金待遇
- 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。13200元的基数意味着更高的平均缴费指数，从而在退休后能够享受更高的养老金待遇。
医疗待遇
- 基数13200的情况下，医疗保险个人账户的划入金额会更多，门诊和住院报销的限额也会相应提高。而基数5000的医疗保险待遇相对较低。
失业、工伤和生育保险待遇
- 基数13200的情况下，失业保险金、工伤保险待遇和生育津贴都会更高。例如，失业保险金通常是按照缴费基数的一定比例发放，基数越高，失业期间能够领取的失业金也越多。
个人和单位的负担
- 高基数（13200）：
- 每月个人需缴纳更多社保费用，但未来可享受更好的社保待遇。
- 单位需承担更高的用人成本。
- 低基数（5000）：
- 缴费压力小，但短期可能面临养老金替代率不足的问题。
总的来说，社保基数13200元相较于5000元，会导致每月缴费金额显著增加，但未来在养老金、医疗报销、失业保险金、工伤保险待遇和生育津贴等方面享有更高的保障。个人和单位在选择社保基数时，应根据自身经济状况、收入预期以及对未来福利的考量进行综合决策。