在云南西双版纳，社保基数的选择对职工和灵活就业人员的社保费用有着直接的影响。以下是关于社保基数17900元和5000元的具体区别分析：
缴费金额差异
| 社保类型 | 基数17900元 | 基数5000元 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 个人：8%（1432元）；单位：16%（2864元） | 个人：8%（400元）；单位：16%（800元） |
| 医疗保险 | 个人：2%+5（大病）（358元）；单位：7%（680.2元） | 个人：2%+5（大病）（102.58元）；单位：7%（341.53元） |
| 失业保险 | 个人和单位均：0.5%（89.5元） | 个人和单位均：0.5%（89.5元） |
| 工伤保险和生育保险 | 个人不缴费；单位缴费比例因行业风险等级浮动 | 个人不缴费 |
社保待遇影响
- 养老金水平：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。17900元基数退休后月领金额约为5000元基数的3.6倍（按缴费30年测算）。
- 医保报销：高基数参保人享有更高的门诊报销限额和重疾保障比例。
- 失业金：17900元基数最高可申领每月3580元，5000元基数仅1000元。
适用人群分析
- 17900元基数：适合收入稳定的国企职工、高管等群体。
- 5000元基数：适合收入较低、经济能力有限的职工或灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等。
总的来说，社保基数17900元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医保账户金额等方面存在显著差异。选择较高的缴费基数虽然会导致当前每月缴费金额增加，但长远来看，可能会带来更高的养老金待遇和更好的医疗保障。职工和灵活就业人员应根据自身经济状况和未来规划，合理选择社保缴费基数。