在云南楚雄，社保基数设定为15400元时，职工每月个人需缴纳的社保费用大约为1232元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%），而单位则需承担约3080元（养老保险16%，医疗保险8%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险按具体行业费率计算）。这一缴费标准直接影响到未来养老金的数额，根据现行养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金均与缴费基数紧密相关。

明确社保基数对于计算养老保险至关重要。以15400元作为基数，按照当前的养老保险政策，个人账户养老金将基于个人账户储存额及计发月数来确定。假设一位员工从25岁开始工作并持续缴纳至60岁退休，那么他的累计缴费年限为35年，这将显著影响其最终领取的养老金金额。

医疗保险部分同样基于此基数进行计算，虽然个人承担比例相对较小，但长期积累下来也是一笔不小的开支。值得注意的是，随着医疗费用的增长，较高的社保基数有助于提高未来的医疗报销额度，从而减轻个人负担。

失业保险虽占比较低，但对于保障失业期间的基本生活需求不可或缺。特别是在经济不稳定时期，这项保险显得尤为重要。工伤保险和生育保险由单位全额承担，尽管不直接影响个人收入，但对于维护员工权益具有重要意义。

考虑到住房公积金不属于社保范畴，但在实际操作中往往与社保一同讨论。若加上住房公积金（假设按最高比例12%计算），个人还需额外缴纳约1848元，这意味着总扣除额接近3080元，这对于高收入群体来说是一笔相当大的支出。

总结而言，在云南楚雄地区，当社保基数达到15400元时，不仅意味着较高的即时经济负担，同时也预示着未来可能享有更优厚的养老待遇及其他社会保障福利。合理规划个人财务，充分理解各项社保政策及其长远影响，对于每一位参保人来说都是至关重要的。这也提醒了企业和个人应关注政策变化，适时调整自己的缴费策略，确保自身利益最大化。