不是补给单位
梧州市生育津贴的发放方式及相关规定如下：
一、发放对象与资金归属
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资金归属
生育津贴归职工个人所有，但由用人单位统一申领并支付。单位需先垫付生育津贴，再从生育保险基金中获取补贴。
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发放渠道
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直接支付至单位账户 ：梧州市推行“免申即享”服务，符合条件的生育津贴将自动按流程支付至产妇工作单位账户，无需个人或单位额外申请。
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委托金融机构发放 ：部分有条件的地区（如梧州市）支持将生育津贴直接发放至职工个人银行卡，但需符合当地政策规定。
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二、计算标准与发放时间
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计算标准
生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，最低不低于当地最低工资标准，最长不超过职工本人工资。
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发放时间
生育津贴通常在职工生育出院后开始计算，按月发放至假期结束。例如，某职工产假为98天，则津贴将覆盖整个产假期间。
三、与工资的关系
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垫付与补贴机制 ：单位需先按职工原工资标准垫付产假工资，社保基金审核后补发差额。若单位工资高于职工本人工资，超出的部分由基金补缴。
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实际到手金额 ：若单位正常发放工资，职工实际到手金额可能等于或略高于原工资（基金补贴部分）；若单位未依法申报或缴费，可能导致职工权益受损。
四、注意事项
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单位责任 ：用人单位需按时足额缴纳生育保险费，否则可能影响职工待遇申领。若单位拒绝发放津贴，职工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
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地区差异 ：不同地区对生育津贴的发放方式存在差异，建议参保职工咨询当地社保机构了解具体政策（如直接发放至个人账户的条件）。
梧州市生育津贴并非直接补给个人，而是由单位统一申领并支付，具体操作可能因地区政策不同而有所差异。