在云南普洱，社保基数的选择对个人和企业的社保缴费金额以及未来所能享受的社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数22000元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数22000元：个人每月缴纳约1600元（8%），单位缴纳约3200元（16%）。
- 基数5000元：个人每月缴纳约400元（8%），单位缴纳约800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数22000元：个人每月缴纳约400元（2%），单位缴纳约800元（8%）。
- 基数5000元：个人每月缴纳约100元（2%），单位缴纳约100元（8%）。
- 失业保险：
- 基数22000元：个人每月缴纳约60元（0.3%），单位缴纳约140元（0.7%）。
- 基数5000元：个人每月缴纳约25元（0.5%），单位缴纳约35元（0.7%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 两者均由单位全额缴纳，个人无需缴费。
社保待遇对比
- 养老金：缴费基数越高，个人账户累积储存额越多，退休时领取的养老金也越多。
- 医保报销：缴费基数高，划入职工医保个人账户的金额也越多，影响门诊看病、买药时的个人账户资金。
- 失业金：失业保险金标准与个人缴费基数挂钩，缴费基数高，失业保险金领取标准也相应提高。
适用人群与申报方式
- 22000元基数：通常适用于工资收入较高的职工，具体申报方式需根据个人实际情况和单位政策来确定。
- 5000元基数：适合月薪稳定在5000元左右的职工，由企业统一申报；灵活就业者需通过社保经办机构或代缴平台自主选择基数档次，但需承担全额费用。
总而言之，在选择社保基数时，高收入者或追求更高保障的人群可选择较高的基数，以确保未来的养老金和医保报销等福利；而收入普通或预算有限的人群则可选择较低的基数，以减轻短期经济负担。