生育津贴的最新政策规定如下，综合权威信息整理：

一、基本政策框架

1. 适用范围

   覆盖女职工生育、流产及计划生育手术休假，具体情形包括正常产假、难产、多胞胎生育等。

2. 计发标准

   • 计算方式 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以产假天数（如顺产90天、剖腹产105天等）。

   • 金额调整 ：若生育津贴高于产假前工资，用人单位不得克扣；若低于，则需补足差额。

二、特殊情形处理

1. 灵活就业人员

   部分省份（如江西、浙江等）允许灵活就业人员同步参加生育保险，享受生育津贴和医疗费用待遇。

2. 跨地区生育

   参保职工异地分娩的，可按规定享受生育津贴，具体由参保地政策确定。

三、待遇保障

1. 生育津贴与工资关系

   生育津贴与产假工资不可同时领取，选择其中较高者。例如，顺产可领取19600元（月均工资6000元×90天/30）或22600元（难产×50%）。

2. 医疗补助

   医疗费用按生育保险或医保规定报销，未参保的由用人单位承担。

四、申领与补缴

1. 申领时效

   生育津贴需在生育后90天内提交申请，审核通过后2个月左右发放。

2. 补缴规定

   用人单位未缴纳生育保险的，职工可要求补发产假工资差额。

五、法律依据

主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《社会保险法》第五十四条及最新政策文件。