​​成都生育津贴和工资不能同时领取，二者遵循“就高补差”原则​​。生育津贴是生育保险基金对女职工产假期间工资收入的替代，若津贴低于本人工资标准，用人单位需补足差额；若高于或等于工资，则仅发放津贴。

1. ​​生育津贴的本质​​
   生育津贴是依据《社会保险法》设计的补偿机制，按用人单位上年度职工月平均工资计发，旨在保障女职工产假期间的基本生活。通俗理解，它本质就是“产假工资”的另一种支付形式。

2. ​​工资与津贴的发放规则​​
   参保女职工产假期间，工资停发，改由生育保险基金支付津贴。若津贴低于产假前工资，单位需补足差额；若津贴高于工资，单位不得截留，但无需额外支付工资。例如：某员工月薪8000元，单位上年度月均工资为7000元，则津贴按7000元发放，单位需补足1000元差额。

3. ​​特殊群体的处理方式​​
   灵活就业人员和领取失业金人员自2025年起纳入生育保险范围，其津贴直接发放至个人账户，同样不与工资重复享受。

4. ​​未参保的例外情况​​
   若单位未缴纳生育保险，则需按产假前工资标准全额支付工资，且需承担生育医疗费用。

​​总结​​：成都女职工需根据参保情况选择领取生育津贴或工资，二者不可兼得。建议提前核对单位缴费记录和个人工资标准，确保权益完整落实。